Калужские рефераты


Скачать реферат:

Название:

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17  

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Государственная служба в Российской Федерации 5
1.1. Понятие и принципы государственной службы 5
1.2. Порядок формирования кадрового состава государственной службы 8
Глава 2. Проблемы и пути реформирования государственной службы в Российской Федерации 13
2.1. Порядок поступления на службу 13
2.2. Перемещение по службе 19
2.3. Прекращение государственной службы 24
Заключение 32
Литература 33
Введение
Актуальность темы определяется сложностью и противоречивостью современного периода становления российской государственности, кризисными проявлениями во всех сферах российской действительности, обострением политической борьбы за влияние на институты власти и контроль за деятельностью правительственных структур. На рубеже веков проблема реформирования государственной службы стала приоритетной для многих стран мира, включая Россию. Многочисленные недостатки современной системы государственного управления хорошо известны не только специалистам, но и всем тем, кто сталкивается с работой бюрократического аппарата по долгу службы и в повседневной жизни. Именно поэтому реформирование государственного аппарата России представляет собой один из важнейших пунктов программы обновления российской системы управления.
Реформирование государственной службы призвано найти ответы на вызовы постиндустриального, высокотехнологичного информационного общества, становящегося реальностью в ведущих странах Запада и перспективой развития России. Реформирование госслужбы в России призвано решить и ряд специфических проблем, связанных с задачей построения нового, дееспособного, "сильного", демократического государства и создания соответствующей этому государству эффективной государственной службы, что требует серьезного научного осмысления новых условий и способов функционирования госслужбы, предопределяющих выбор модели ее реформирования. Старая модель государственной службы в силу действия объективных и субъективных факторов оказалась частично демонтированной, а новой, эффективной модели госслужбы еще не существует.
В связи с этим, практическая актуальность определяется также необходимостью перехода российских государственных органов в управлении от традиционных образцов реагирования к эффективному принятию решений, оптимизации управленческих структур, улучшения управленческого стиля.
Все вышесказанное позволяет заявить о том, что тема дипломного исследования является актуальной, требует своего дальнейшего осмысления и практической реализации в части устранения имеющихся проблем.
Цель нашей работы в полном объеме и всесторонне рассмотреть порядок поступления на службу и прекращения государственной службы
Объектом исследования – выступает кадры в государственной службе.
Предмет исследования законодательство регламентирующее порядок приема и увольнения с государственной службы..
Для реализации поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
* охарактеризовать понятие и общие принципы организации государственной службы
* порядок формирования кадрового состава государственной службы
* исследовать порядок поступления на службу
* изучить особенности прекращения государственной службы
Сформированные задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения
Источники и литературу, на изучении которых основана данная работа, можно условно разделить на четыре группы:

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама