Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2    3     4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Вместе с тем, в названных работах, являющихся в первую очередь академическими и направленными преимущественно на область менеджмента персонала в целом, не учитывается весь спектр особенностей кадрового планирования в организации деятельности предприятий в условиях пробуксовывания экономической реформы на промышленных предприятиях российской глубинки.
Среди теоретиков, уделявших внимание в первую очередь проблемам кадрового планирования, можно отметить М.К. Бочарова. В числе важных задач планирования персонала он указывал на необходимость "перевести" имеющиеся цели и планы организации в конкретные требования к уровню квалификации работников организации, т.е. вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации; и определить время, в которое они будут затребованы. И как только эти неизвестные величины будут найдены, в рамках кадрового планирования, следует составить программу действий, необходимых для достижения поставленных целей.
Другой известный автор И.А. Чижов, ведущий специалист современной России в области кадровых технологий, управления персоналом банковских и других коммерческих структур, сформулировал общие принципы кадровой политики современной организации, рассмотрел технологии информационного обеспечения сотрудников, различные актуальные проблемы кадровых технологий.
Практически вопросами кадрового менеджмента занимались и в настоящее время продолжают заниматься и другие ученые, среди которых можно выделить Н.Ф. и Н.Н. Пушкаревых, А.А. Зернова. В своих работах они охватили широкий круг проблем кадрового планирования (включая зарубежный опыт), отводя особое внимание организационным, контролирующим функциям в процессе трудовой деятельности, рассмотрению методов и технологий кадрового планирования.
Однако даже эти в целом обстоятельные исследования в значительной мере носят теоретический характер, не раскрывают опыт практических подходов к осуществлению кадрового планирования непосредственно на предприятии.
Таким образом, выбор автором данной работы, связанной проблемами кадрового планирования на промышленном предприятии, во многом определен и недостаточной изученностью, недостаточной представленностью в литературе данного специфического вопроса.
В последнее десятилетие наметилась тенденция к трансформации взглядов на проблемы кадрового планирования в сторону междисциплинарного исследования с помощью систематизации знаний и обобщения накопившегося эмпирического материала по планированию кадрового состава. В связи с этим появился повышенный интерес к изучению всех проблем кадрового планирования с точки зрения осознания высокой значимости данной проблемы. Исходя из этого, наметился круг задач, включающих в себя анализ вопросов, связанных с симптоматикой, диагностикой, анализом, прогнозированием, предотвращением, контролем имеющихся и возникающих проблем управления персоналом, повышением компетентности управленческих кадров в решении проблем такого характера. Вместе с тем, работ такого уровня непосредственно в области кадрового планирования на предприятии до настоящего времени нет.
Таким образом, выбор автором данной темы, связанной с исследованием функции кадрового планирования в управлении персоналом, во многом определен не только ее актуальностью, но и недостаточной изученностью, малой представленностью в литературе опыта практической реализации этой проблемы.
Отсюда, цель дипломной работы будет заключаться в разработке предложений по повышению эффективности кадрового планирования на предприятии (на примере Калужского Филиала ОАО «ЦентрТелеком»-«Элекс» — далее КФ «Элекс»).
В соответствии с этим, автором работы поставлены следующие задачи:
1. Исследовать основные теоретические вопросы осуществления кадрового планирования в организации;
2. Проанализировать методы и технологии кадрового планирования в управлении персоналом как одной из функций управления КФ «Элекс» и основные направления повышения его эффективности;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию реализации функции кадрового планирования в управлении персоналом КФ «Элекс».
Объектом исследования, опираясь на вышесказанное, автором определены проблемы повышения эффективности процесса управления организацией в целом, требующие обязательного изучения в связи с важностью их влияния через функцию кадрового планирования на управление персоналом.

  1    2    3     4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама