Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22     23    24    25    26    27    28  

На ранних стадиях отдел кадров может влиять на установку цели в плане обеспечения информацией относительно имеющихся человеческих ресурсов и решать проблемы дальнейшего интегрирования кадровых планов в стратегические планы организации в целом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Формирование трудовых ресурсов — сложная и ответственная функция.
В настоящее время предпринимаются серьезные попытки поиска, подбора и выдвижения вдумчивых, профессионально подготовленных, обладающих твердыми навыками кадров. В этом большую роль призваны сыграть методы и технологии кадрового планирования, применяемые в организации.
К сожалению, несмотря на достаточный опыт в области кадрового планирования, совершенствование этой работы во многих организациях идет крайне медленно. Многочисленные исследования и научные разработки, интересные методические рекомендации, созданные научно-исследователь-скими институтами, академиями, так и не находят должного распространения, а главное — применения. Опыт проведения кадрового планирования показывает недостаточную эффективность данного процесса во многих организациях как государственных, так и частных. Среди причин этого можно назвать:
* формальный, не научный подход к его проведению;
* отсутствие четкой методологии и технологий проведения кадрового планирования, которые были бы универсальными и работали бы везде одинаково безотказно и эффективно.
Проведенная автором работа свидетельствует и о необходимости существенно повысить практическое значение реализации итогов процесса кадрового планирования, сделать более значимой его роль в формировании, развитии и рациональном использовании всего кадрового состава предприятия.
Только профессиональный, научный подход к методам и технологиям кадрового планирования позволит обеспечить организацию необходимыми трудовыми ресурсами в нужное время и в нужном месте, что, в конечном счете, играет основополагающую роль в достижении фирмой успеха на рынке в условиях жесткой конкуренции.
Автором в результате проведенной работы проведен анализ и обобщена практика применения методов и технологий кадрового планирования, как одной из эффективных технологий направленных на формирование кадрового состава, как основного, так и резервного; выработаны рекомендации по совершенствованию методов и технологий кадрового планирования.
Изучены теоретические основы кадрового планирования, как одной из составляющих процесса управления организацией в целом. Дана оценка, и выработаны меры по совершенствованию методов и технологий кадрового планирования применяемых на исследуемом предприятии.
Решая поставленные задачи, автор произвел обзор технологий и методов кадрового планирования, изучил теорию и методы данного процесса управленческой деятельности. Рассмотрел кадровое планирование в системе управленческой деятельности на предприятии как одну из основополагающих составляющих.
Работая над реализацией второй задачи, автор проанализировал проблемы практической реализации технологий и методов кадрового планирования организации КФ «Элекс».
В результате решения третьей задачи автором разработаны рекомендации по совершенствованию методов и технологий кадрового планирования. В их числе:
1) Кадровое планирование должно базироваться на стратегических планах организации. Фактически это означает, что цели кадрового планирования должны быть производными от целей организации. Иными словами, специфические исходные требования в виде набора характеристик, которыми должны обладать служащие, должны быть определены исходя из целей организации в целом.

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22     23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама