Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2     3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Необходимость акцентировать внимание в практике управления персоналом организации на методы и технологии кадрового планирования основывается на том, что кадровое планирование является важнейшей функцией управления.
Кадровое планирование позволяет своевременно учитывать проблемы реальных, и будущих потребностей в персонале.
Как бы там ни было, но долговременный успех любой организации, несомненно, зависит от наличия необходимых работников в необходимое время на правильно выбранных и организованных должностях. Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами, навыками и умением, занимаются решением поставленных задач.
Таким образом, актуальность темы данной работы объясняется необходимостью совершенствования методов и технологий кадрового планирования в поле практической работы с учетом проблем осуществления планирования персонала, контроля за исполнением политики предприятия в сфере планирования персонала, что, на взгляд автора, имеет большое значение в условиях преобразований, происходящих в современной России.
Среди теоретиков, уделявших внимание общим и, в том числе, социально–психологическим проблемам управления, можно отметить такого известного представителя теории и практики как А. Файоль. Еще в двадцатые годы им была указана одна из составляющих частей эффективной деятельности предприятии, которая заключается в умении добиться от персонала “единства действия, инициативности и преданности делу…” за счет умелого планирования, набора и отбора работников, постоянной работы с ними.
В последнее время в России отмечается значительный интерес к зарубежному опыту в области управления трудовыми ресурсами. Однако его применение будет успешным только в случае модификации, адаптации к условиям российской действительности и особенностям российского менталитета. Тем не менее, разумное использование зарубежного опыта может оказаться достаточно эффективным средством решения проблем. Опыт отечественной школы управления персоналом касается широкого спектра проблем управленческого характера. Им вопросам посвящены труды видных российских ученых и практиков.
Практически рассмотрением вопросов управления персоналом занимались и в настоящее время продолжают заниматься такие представители управленческой науки и практики, как Веснин В.Р, Егоршин А.П. В своих работах они охватили широкий круг проблем управления персоналом, уделяя большое внимание в том числе и вопросам кадрового планирования, проблемам оценки, набора и отбора персонала, расстановки и обучения кадров.
Большой объем теоретико-практических сведений содержится в работах В.А. Розановой. Анализ основных противоречий и парадоксов, описанных в ее трудах, позволяет всесторонне рассмотреть содержание проблем социально-психологического характера и устранить противоречия, придавая особое значение протеканию в рамках кадрового планирования таких феноменов как индивидуальное поведение личности в коллективе, групповая совместимость, влияние и власть. Использование этих положений во многом может помочь правильному подходу к перестройке деятельности кадровых служб на современном этапе, в том числе и в вопросах кадрового планирования.

  1    2     3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама