Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18     19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Планирование работы с увольняющимися сотрудниками на КФ «Элекс» базируется на классификации видов увольнений. Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации (по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с выходом на пенсию).
При определении потребности в персонале в каждом конкретном случае определяющую роль играет и участие руководителей соответствующих подразделений, которые в своих записках-обоснованиях приводят экономические расчеты нормирования труда каждого работника на каждом рабочем месте. Руководство филиала принимает окончательное решение о приеме на работу только на основе таких строгих экономических расчетов и в пределах выделенных под бизнес-план средств.
2.3 Технологии кадрового планирования в КФ «Элекс»
На исследуемом предприятии большое внимание уделяется оценке кандидатов при приеме на работу. Ниже будут рассмотрены проблемы и этапы реализации технологии процесса оценки кандидатов, осуществляемого на КФ «Элекс» при реализации другой технологии кадрового планирования — технологии набора, отбора и подбора кадров.
Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности, в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к технологии оценки персонала, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.
Проблему объективности оценки кандидатов в КФ «Элекс» можно сформулировать в виде отдельных требований к оценочной технологии, четко прописанной во внутренних нормативных актах.
Технология оценки построена так, чтобы каждый был оценен:
• объективно — вне зависимости от какого-либо частного мнения или отдельных суждений;
• надежно — относительно свободно от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач, возможно, случайных);
• достоверно в отношении деятельности — оцениваться должен реальный уровень владения навыками — насколько успешно человек справляется со своим делом;
• с возможностью прогноза — оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально;
• комплексно — оценивается не только каждый из членов организации, но и связи и отношения внутри организации, а также возможности организации в целом;
• процесс оценивания и критерии оценки должны быть доступны не узкому кругу специалистов, а понятны и оценщикам, и наблюдателям, и самим оцениваемым (то есть обладать свойством внутренней очевидности);
• проведение оценочных мероприятий должно не дезорганизовывать работу коллектива, а встраиваться в общую систему кадровой работы в организации таким образом, чтобы реально способствовать ее развитию и совершенствованию.
Как правило, до принятия руководством КФ решения о приеме на работу кандидат проходит несколько ступеней отбора:
• предварительную отборочную беседу;

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18     19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама