Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16     17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Место кадрового планирования в системе управления работой с персоналом в организации представлено на Схеме 3 (на С.36). Важно иметь в виду, что кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно интегрировано в общий процесс планирования в организации.
Оперативный план основывается на всех разделах бизнес-плана на очередной год или период развития и, в частности, на его разделе “Персонал”. В свою очередь, информация, подготавливаемая при его составлении, является основой дополнений или изменений в соответствующие разделы бизнес-плана.
Для разработки оперативного плана работы с персоналом в КФ «Элекс», с помощью специально разработанных анкет собираются следующие данные:
- о постоянном составе персонала (имя отчество фамилия место жительства, возраст, время поступления на работу и т. д.);
- о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура; удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т. д.);
- о текучести кадров;
- о потере времени в результате простоев, по болезни;
- о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько смен или ночную смену, продолжительность отпусков);
- о зарплате рабочих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа);
- об услугах социального характера, предоставляемых государством и правовыми организациями (расходы на социальные нужды, выделяемые в соответствии с законами, тарифными договорами, добровольно).
Анкеты в Обществе составляются или подбираются таким образом, чтобы наряду с производственными целями они могли служить и кадровому планированию. Например, в КФ «Элекс» хорошо себя зарекомендовали две формы анкет. Одна из них предназначена для претендентов на рабочие места рабочих профессий, а вторая рассчитана на тех, кто претендует на управленческие должности.
Информацию о персонале, собираемую в КФ «Элекс», можно систематизировать и представить в виде Схемы 4 (С.39). Они (эти сведения) представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования.
Информация о персонале в филиале в полной мере отвечает следующим требованиям:
- простота – это значит, что информация содержит столько данных и только в том объеме, сколько и в каком объеме необходимо в данном конкретном случае;
- наглядность т. е. сведения представлены таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием. Для этого используются таблицы, графики, цветное оформление материала;
- однозначность, т. е. сведения в достаточной мере ясные, в их толковании присутствует семантическая, синтаксическая и логическая однозначность излагаемого материала;
- сопоставимость т. е. сведения приводятся в сопоставимых единицах и относятся к поддающимся сравнению объектам как внутри КФ, так и вне его;
- преемственность – сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, имеют одну методику подсчетов и одинаковую форму представления;
- актуальность – сведения всегда достаточно свежие, оперативные и своевременные, т. е. представляются заинтересованным работникам КФ без задержек.

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16     17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама