Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15     16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Спецификация рабочего процесса
Личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель
Создание проекта рабочего места
Оптимальное сочетание элементов, обязанностей и задач, связанных с данной рабочей должностью
Подбор сотрудников
Используемые при проектировании процедур подбора и оценки кандидатов на должность личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель
Оценка результативности труда
Плановая и фактическая производительность, используемая для расчета «приемлемого» (этичного) уровня производительности труда для РМ
Подготовка кадров и совершенствование квалификации
Описание производственных задач и функций, перечень профессионально значимых качеств и навыков для создания эффективных программ подготовки
Планирование карьеры и продвижения по службе
Данные о взаимозависимости и последовательности производственных процессов для создания оптимальных программ продвижения и ротации
Оплата труда
Данные об условиях труда, уровне производительности с целью получения базы для сопоставления, адекватной оценки и эффективного стимулирования
Безопасность труда
Информация о безопасных нормативах работы, расположения оборудования, взаимодействия работников с целью создания инструкций по технике безопасности, оценки и поощрения за их выполнение
При осуществлении процесса кадрового планирования в КФ «Элекс» проводят анализ деятельности работника – исполнителя, в том числе и на основе профессиографического анализа.
Профессиографический анализ — анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описывающих деятельность.
Например, определенный интерес может представлять анализ работы менеджера по продажам, который проводился в октябре с.г. в связи с необходимостью проведения их специализации по различным направлениям (работа
с юридическими лицами в городе и по области, работа с VIP-клиентами и т.д.). Процедура профессиографического анализа деятельности менеджеров по продажам, в соответствии с указанной выше инструкцией, началась с ознакомления с целями, структурой и схемой информационных сетей организации. Затем был проведен сбор информации о содержании описываемой деятельности с точки зрения, как исполнителей, так и их руководителей. В качестве метода использовалось структурированное интервью с каждым исполнителем и его непосредственным руководителем. По итогам сбора первичной информации была проведена схематизация анализируемой деятельности и экспертиза полученных результатов.
2.2. Место кадрового планирования в системе управления КФ «Элекс»
Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах персонала. Для организации важно располагать в нужное время в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим и достаточен для решения производственных задач, достижения целей организации.
Кадровое планирование на КФ «Элекс» и призвано найти таких работников и создавать условия их мотивации для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой (умножающей их самоотдачу, ведь работников привлекают в первую очередь те рабочие места, где созданы все необходимые условия для развития их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок). Таким образом, одной из задач кадрового планирования в КФ «Элекс» является учет интересов как всей организации и всех работников организации, так и интересов каждого работающего.
Схема 3. Место кадрового планирования в системе управления работой с персоналом в организации.

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15     16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама