Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Занятость и безработица

  1    2    3    4     5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18  

НТР повышает динамичность, быструю переналаживаемость про­изводства, а это повышает ответственность работника, который в короткие сроки должен принимать решения производственных задач, связанных с функционированием дорогостоящего оборудования.
Усиление роли человека в производстве сопровождается появлени­ем новых требований к современной рабочей силе.
В силу динамичности современного производства требуется профессионально - квалификаци­онная мобильность - существующие профессии устаревают каждые 8-10 лет. А условием подобной мобильности может являться лишь весьма высокий уровень общего образования. В настоящее время в США средний рабочий имеет вдвое больший срок обучения в школе, чем 50 лет назад (14,5 лет вместо 6). В то же время около 1/3 амери­канских трудящихся работают в условиях, при которых не требуется такого уровня общего образования, которым они обладают.
В первой половине теку­щего столетия в результате развития массового поточного и конвей­ерного производства рос спрос на рабочих высокой квалификации (прежде всего станочников) и полуквалифицированных рабочих (сборщиков на конвейерах и др.). В последние три десятилетия возникла и развилась потребность в наладчиках и ремонтниках сложного автоматизированного оборудования, робототехники и других элементов современного технологического оборудования. Соответ­ственно резко растет доля рабочих высокой квалификации при уменьшении удельного веса полуквалифицированных и стагнации доли неквалифицированных рабочих.
Особые требования предъявляет НТР к квалификации инженерно-технических работников. Прежде в связи со сравнительно медленным эволюционным развитием науки и ее технологического применения специалист со средним или высшим техническим образованием мог со знанием дела работать до пенсионного возраста. В настоящее время, когда объем научных знаний удваивается каждые 8-10 лет, а в ряде отраслей (в электронике, например) - каждые 2-3 года, усилился процесс устаревания полученных знаний.
НТР требует остроты реакции на скоротечные технологические процессы, умения держать в поле зрения многочисленные изменяющиеся параметры. Увеличиваются требования и к способности работника координировать свою деятельность в трудовом коллективе.
Можно проследить определенные тенденции в отраслевой структу­ре современного рынка труда, с разной степенью интенсивности прослеживающиеся во всех индустриально развитых странах.
Во-первых, растет абсолютная численность занятых в сфере мате­риального производства. При этом некоторое снижение занятости в традиционных отраслях - металлургии, кожевенно-обувной, тек­стильной промышленности, а также на железнодорожном транспор­те - с лихвой компенсировалось вовлечением рабочих в отрасли, порожденные НТР. Речь идет о производстве ЭВМ, средств автоматиза­ции, робототехники, приборостроении, электромашиностроении и других.
Во-вторых, снижается доля работников материального производ­ства в общем числе наемных рабочих за счет резкого роста в последние десятилетия численности рабочих отраслей нематериальной сферы, часть которых имеет юридический статус служащих.
Изменения в требованиях к современному работнику, повышение его профессионально - квалификационной мобильности, расширение границ совокупного работника с особой остротой ставят проблему непрерывного образования рабочей силы для того, чтобы обеспечивать соответствие ее качества требованиям научно-технической революции. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

  1    2    3    4     5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама