Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Економічний аналіз підприємств

  1    2    3    4    5    6    7     8    9    10    11    12  

Анализ трудовых ресурсов начинается с изучения обеспеченности предприятия рабочей силой. Для этого анализируется состав и структура работников по численности. Сопоставление данных по численности по различным категориям дает представление о степени обоснованности количественного соотношения между ними. , """
Важным направлением анализа является также оценка уровня квалификации рабочей силы. Уровень квалификации характеризуется:
• у рабочих - тарифными разрядами и средним тарифным разрядом по предприятию;
• у инженерно-технических рабочих (ИГР) - образованием и стажем. Изучают также движение рабочей силы по ранее перечисленным показателям.
Качественным показателем, характеризующим использование рабочей силы, является уровень производительности труда. Об эффективности использования труда принято судить по следующим показателям; темп роста производительности труда, фондовооруженность и ее изменение, доля прироста чистой или товарной продукции за счет роста производительности труда, показатель экономии живого труда и др.
Средняя выработка на одного работающего зависит от соотношения .работающих и производительности труда одного рабочего. Влияние этого фактора исчисляют с помощью удлинения модели и метода цепной подстановки. ,. . - •
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производства..
Кадровый потенциал играет главную роль в решении научно-технических организационных и экономических задач по достижению запланированных результатов хозяйствования. Уровень обеспеченности предприятия рабочей силой и ее рациональное использование в значительной мере определяют организационно-технический уровень производства, характеризуют степень использования техники и технологии, предметов труда, обеспечивают высокую конкурентоспособность и финансовую стабильность предприятия.
12. Методика анализа производительности (продуктивности) труда и заработной платы.
Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы.
Цель анализа производительности (продуктивности) труда -установление оптимальной меры труда каждого работника и соответствующей его оплаты, а также поиск резервов повышения производительности труда.
Для этого: проводят исследование трудового процесса путем расчленения его на составные элементы; изучают все факторы, влияющие на затраты труда; проектируют более совершенный состав операций и методы их выполнения; разрабатывают мероприятия по улучшению обслуживания рабочего места; рассчитывают время на выполнение работы; внедряют . нормы в производство и т.д. '
Основными показателями, которые рассматриваются в ходе проведения анализа производительности труда, являются интенсивность труда и средняя выработка, приходящаяся на одного работающего.
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производственного процесса.

  1    2    3    4    5    6    7     8    9    10    11    12  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама