Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Микроэкономика

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12     13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

от 3-х до 5 лет 192 17,4
от 5 до 10 лет 240 21,8
от 10 до 15 лет 136 12,3
от 15 до 20 лет 130 11,8
Свыше 20 лет 108 9,9
ВСЕГО 1102 100
Приведенные данные свидетельствуют о том, что более половины трудового коллектива, а точнее 55,8% имеют опыт работы свыше 5 лет, в том числе 34% трудятся более 10 лет на данном производстве.
Длительный опыт работы, в совокупности с необходимым образованием, создают хорошие предпосылки для эффективной работы трудового коллектива.
Об образованности работников предприятия можно судить по данным таблицы 7.
Анализ приведенных данных показывает, что в трудовом коллективе комбината доминируют работники со средне специальным образованием. Их больше 50% всей численности. Большой удельный вес занимают лица имеющие начальное профессиональное , т.е. те, которые окончили профессионально-техническое училище.
Таблица 7. - Уровень образования работников ЗАО «Кондитер-Курск» ( на 1.01. 1999 г.)
Категории работников Имеют: высшее образование среднее специальное начальное профессиональное практики неполное среднее
ИТР и служащие 72 37 15 -
Рабочие всего 44 481 363 53
в т.ч. мужчины 29 189 8 23
женщины 15 292 355 30
ИТОГО по комбинату 116 518 378 53
Примечательно то, что каждый десятый работник предприятия высшее образование, причем более трети их численности заняты непосредственно на рабочих местах. И это при том, что среди инженерно-технических работников почти 42% их численности имеет только средне-специальное и начальное профессиональное образование.
Это свидетельствует о том, что при подборе руководящих кадров и специалистов образование играет не решающую роль. К тому же на комбинате ведется большая собственная работа по повышению квалификации кадров.
В 1998 году осуществлена аттестация 21 человека ИТР, кроме того 12 человек из этой категории повысили свою квалификацию.
На целевых курсах прошли обучение 21 человек.
Проведена переподготовка 169 рабочих. Не случайно поэтому текучесть кадров на предприятии низкая.
В 1998 году принято на работу 64 человека, уволено 52 человека. Из них :
- по собственному желанию - 23 человека;
- по сокращению штатов - 2 человека;
- с выходом на пенсию - 15 человек;
- уволено за пьянство и хищения - 12 человек.
Текучесть кадров в 1998 году составила 2,8% против 3,5% в 1997 году.
Все это свидетельствует о том, что на предприятии сложился стабильный коллектив, который держится за свои рабочие места и это создает предпосылки для высокопроизводительного труда, который кстати, хорошо оплачивается. Это видно из данных таблицы 8.
Таблица 8. - Производительность и оплата труда работников ЗАО «Кондитер-Курск».
ЦЕХ 1998 год Темпы роста к 1997 году, %
Выработка на 1 чел., тонн Выработка на 1 чел. в сутки, кг Среднемесячная зарплата, руб. Выработка на 1 чел. Выработка на 1 чел. В сутки Среднемесячная зарплата
Карамельный 38,0 171,2 1622 89,4 98,3 118
Конфетно- розничный 29,6 130,2 1504 101,0 110,3 111,8
Цех № 7 20,8 92,1 1343 89,2 103,2 99,4
Вафельный 19,3 86,8 1538 96,0 103,4 117
Крекерный 35,8 173,5 1904 87,8 100,8 125,5

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12     13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28  

Скачан: 5 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама