Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Лекции по анализу хозяйственной деятельности

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15     16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30  

При анализе трудовых ресурсов необходимо учесть, что каждая личность имеет свой собственный производственный потенциал, необходимо учитывать, что коллектив состоит из личностей.
Анализ использования трудовых показателей может проводиться на всех уровнях управления, но с учетом масштаба анализа, т.е. степень детализации и причин отклонений будут различны, но результаты экономического анализа тр.показателей всегда будут зависеть от достоверности исходной информации, от ее полноты и качества.
Источники: стат.отчетность, оперативная отчетность, внеучетная документация.
Осн.форма стат.отчетности, предоставляемая предприятиями - форма №1Т (ежеквартальная и годовая) - численность работающих, занятых на тяжелых работах, н участках производства с вредными санитарно-гигиеническими условиями, суммы компенсации этим работникам. Также существует фора №2Т (ежеквартальная и годовая) - об использовании трудовых ресурсов (среднесписочное число занятых, начисление зарплаты, данные о невыплаченных суммах зарплаты).
Нормативная база при использовании трудовых ресурсов:
Закон РФ «О занятости РФ» от 91 года
Закон «О коллективных договорах и соглашениях» 92 год
Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 95 год
Закон РФ «Об образовании» 96 год
Закон РФ «О профсоюзах, их правах, гарантиях деятельности» 96 год
КЗОТ РФ, Единый тарифный квалификационный справочник
2 Комплексный анализ называется итоговым, имеется в виду не только завершение периода, но и итоговая оценка деятельности, которая основывается на детальной проверке всех составляющих трудового потенциала. Детальная проверка факторов, которые либо улучшают, либо ухудшают использование труд.потенциала.
Задачи комплексного анализа:
1. Определение величины и качества трудового потенциала в структуре предприятия, производственные возможности предприятия, соответствие трудового потенциала намечаемому выпуску объема производства.
Величина трудового потенциала определяется фондом рабочего времени коллектива, а структура трудового потенциала определяется соотношением между категориями работающих всего промышленно-производственного потенциала в цехах, службах.
Качество трудового потенциала характеризуется соответствием разряда работ разряду работающих и в разном масштабе, как по предприятию, так и по его подразделениям.
Оценка степени и рациональности использования трудового потенциала - это этап выявления причин неэффективного использования трудового потенциала, т.е. определение прямых, скрытых потерь с последующей группировкой этих причин, потерь.
Оценка эффективного устранения причин, потерь.
Оперативный анализ.
Предназначен для осуществления контроля за выполнением каких-то установленных заданий, показателей и для принятия оперативных решений по устранению каких-то негативных отклонений или для развития плюсовых направлений. Это короткий период и решения должны быть оперативными.
Задачи оперативного анализа:
проверка соответствия фактических показателей установленным, определение величины отклонений
выявление взаимовлияния каких-то отклонений для определения причин
Принципы выявления звена:
принятие какого-то управленческого решения, т.е. не ждать пока месяц кончится

  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15     16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30  

Скачан: 1 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама