Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по трудовому праву

Скачать реферат:

Название: время отдыха

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15  

Российский Государственный Гуманитарный Университет
Калужский филиал
Контрольная работа
Учебная дисциплина: Трудовое право России
Тема: Время отдыха
Студентки: ____________________
Группа: _______________________
Преподаватель: ________________
Оценка_____________
Калуга - 2003 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4
1.1. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ НА ПРАВО ОТДЫХА 4
1.2. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 5
1.3. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 9
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 12
2.1. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ 12
2.2. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСЧИСЛЕНИЯ 15
2.3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
ЛИТЕРАТУРА 24
Введение

В центре внимания данной работы будет рассмотрена проблема времени отдыха. Данному вопросу посвящен раздел 5 Трудового кодекса РФ.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Цель данной работы всесторонний правовой анализ времени отдыха.
В работе использовались следующие методы исследования: историко-правовой, анализ, систематизация, обобщения и логических выводов.
Глава 1. Общеправовые аспекты времени отдыха
1.1. Основные гарантии на право отдыха

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель обязан обеспечить условия для реализации работником права на отдых.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Кодекс относит обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК).
В отличие от КЗоТ Трудовой кодекс дает понятие времени отдыха, а также называет его виды.
Согласно Трудовому кодексу время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам отдыха Кодекс относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама

загрузка...