Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по товароведению маркетингу и рекламе

Скачать реферат:

Название: Оплата труда

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32  

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 4
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 4
1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 9
1.3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА 13
1.3.1. Формы оплаты труда 13
1.3.2. Системы оплаты труда 14
1.3.3. Тарифная система оплаты труда 14
1.3.4. Смешанная система 18
1.3.5. Оплата труда совместителей 18
1.3.6. Сверхурочная работа. 19
Оплата за работу в ночные часы, 19
в выходные и нерабочие праздничные дни 19
1.3.7. Оплата неотработанного времени 22
1.4. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 29
2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита» 38
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита» 38
2.2. Анализ основных показателей Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “ Два кита” за 2005-2006 гг. 41
2.3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита» 44
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Два кита» 48
3.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
Приложения 55
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    31    32  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама