Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: Организационные фазы роста фирмы

  1     2    3    4    5    6    7  

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАЗЫ РОСТА ФИРМЫ
Развитие рыночного хозяйства на украинской почве происходит со множеством трудностей. Внедрение же принципов менеджмента дает немалые импульсы в процессе прогресса рынка. Менеджмент как система современного управления производством и сбытом продукции, прежде всего на основе результатов интенсивного изучения и прогнозирования рынка, постоянного обновления всех сторон рыночной деятельности играет особую роль.
Какие основные задачи стоят сейчас перед менеджерами в нашей стране? Среди них:
обеспечение жизнеспособности своей фирмы в условиях жесткой конкуренции;
максимизация прибыли в изменяющихся условиях хозяйствования;
разработка и последовательная реализация программы развития коллектива фирмы, включая его социальные проблемы;
постоянно с учетом оптимизации совершенствовать всю работу фирмы на основе применения наиболее современных методов управления;
систематическая разработка и внедрение в практику фирм более совершенных форм бизнеса, проникновение в новые сферы предпринимательства;
определение и достижение на практике целей, соответствующих интересам фирмы, исходя из запросов потребителей;
умение в разумных пределах идти на писк и в то же время быть способным элиминировать воздействие рисковых ситуаций на финансовое положение фирмы.
Попробуем определить выживаемость, возможности роста и направления изменений на фирме по модели Грейнера [2]. Разберем подробнее пять фаз роста гипотетической фирмы (рис.1).
Фаза 1. Какой-либо бизнес начинается тогда, когда у кого-либо появляется хорошая идея, связанная с производством продукции (услуги). Или, как в отечественных условиях происходит чаще всего, - от нужды. К тому же сам Генератор и его окружение верят в эту идею. На Западе эту стадию проходят 60-70% стартующих. Но лицо, которое обеспечило идею и многое сделало для ее проведения в жизнь, постепенно начинает испытывать проблему «перегрузки» от административных/организационных и управленческих проблем. Но способность Основателя провести изменения в организационной структуре своей фирмы и «поставить
Порядок фаз

Большой
Размер
бизнеса
Малый

Молодой Возраст бизнеса Зрелый
Рисунок 1. Организационные фазы роста фирмы
на место» руководящую команду приводит фирму к ритму «один шаг вперед, два шага назад». Эта фаза с её проблемными ситуациями относится к малым фирмам, которые составляют основу экономики страны. Посмотрим на процентное отношение компаний малого бизнеса США в зависимости от числа работающих (табл.1). Оно достаточно велико.
Таблица 1
Процентное отношение малого бизнеса в США [1, c.7]
Процентное отношение 88,9 94,7 99,2 99,9 Количество работающих (не более человек) 10 20 100 500
Приведем и другую таблицу (табл.2), показывающую возрастной состав фирм в Великобритании, разорившихся в 1987г. Заметим, что, как правило, около 50% «умирают» не дожив до пяти
Таблица 2
Возраст 61209 фирм, разорившихся в 1987г. в Великобритании [1,c.9]

  1     2    3    4    5    6    7  

Скачан: 12 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама