Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: Оптимизация разделения труда и численности персонала

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26  

Федеральное агентство по науке и образованию РФ
Московский государственный университет печати
Кафедра менеджмента
Курсовая работа
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
на тему
Оптимизация разделения труда и численности персонала.
Выполнила:
студентка 4 курса
экономического факультета
группы ДЭМ-4-2
Ерыкалова О.А.
Научный руководитель:
Шерстнёва Н.Г.
Москва, 2006
Реферат
Объём расчетно-пояснительной записки составляет 58 страниц, в том числе 2 таблицы, 1 рисунок и 5 приложений.
Ключевые понятия: нормирование труда; норма времени норма выработки; норма обслуживания; норма численности; рациональная организации труда; затраты рабочего времени; фотография рабочего времени; самофотография; разделение труда; численность персонала и т.п.
Работа состоит из:
1) введения;
2) теоретической части;
3)расчетной части;
4) заключения;
5) библиографического списка;
6) приложений.
Содержание
Глава
Раздел
Страница
Введение
4 Теоретическая часть
6 Нормирование труда на предприятии
1.1. Сущность и характеристика нормирования труда как функции рациональной организации труда.
1.2. Методы нормирования труда.
1.3. Изучение затрат рабочего времени.
4 8 11
13
2. Оптимизация разделения труда и численности персонала
2.1. Понятие численности и структуры персонала
2.2. Определение потребности в персонале. Методы прогнозирования кадровых потребностей
2.3. Определение численности персонала
2.4. Планирование профессионального состава
2.5. Нормативы численности рабочих
2.6. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих
2.7. Разделение и кооперация труда
20
20
24
29
34
36
37
38
Расчетная часть
39
Заключение
45
Библиографический список
47
Введение
Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.
Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.
Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама