Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: Трудовой договор (контракт)

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14  

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.
Финансово-экономический факультет.
Заочное отделение.
Специальность: Финансы и кредит.
Контрольная работа.
По дисциплине: Правоведение.
Тема: Трудовой договор (контракт).
Студентки 1-ого курса
Группы Фэк-05(6)
Шульц Дарьи Андреевны.
Москва.
2005 г.
Введение.
1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.
В предлагаемом реферате можно найти все о том:
§ Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;
§ Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;
§ В чем заключаются существенные условия трудового договора;
§ Как изменить условия уже заключенного трудового договора;
§ Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.
Кроме того, приведены примеры составления трудового договора, приказа о прекращении действия трудового договора и записки-расчета при прекращении действия трудового договора.
Понятие трудового права.
В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).
Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:
Заключение трудового договора (контракта);
Вступление – прием в члены кооперативной организации;
Избрание на выбранную должность;
Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;
Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.
Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение - трудовой договор).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник– это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама