Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по менеджменту (теории управления и организации)

Скачать реферат:

Название: Методы и технологии кадрового планирования

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26  

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
филиал в г. КАЛУГЕ
Специальность 061000 «Государственное и муниципальное управление»
Кафедра общего и специального менеджмента
Допущена к предзащите
Заведующая кафедрой
___________ Борисова И.Н.
к.э.н., доцент
«___»_______ 2003 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Методы и технологии кадрового планирования»
Студент Бочаров Д.Ю. _________ Бочаров Д.Ю.
Очно - заочного отделения (подпись)
5 курса «Гиму-34» группы
Научный руководитель,
(подпись)
Научный консультант
к.и.н., доцент ______________ Зозуль В. А.
(подпись)
г. Калуга 2003.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО
ПЛАНИРОВАНИЯ……………………………………………………………
1.1 Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации………
1.2 Основные технологии и этапы кадрового планирования………….…….
1.3 Вопросы кадрового планирования в системе управления
организацией…………………………………………………………
Глава 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ООО «ФАВОРИТ ЛТД»……………………………
2.1. Философия организации ООО «Фаворит ЛТД» и задачи кадрового
планирования………………………………………………………
2.2 Технологии кадрового планирования в ООО «Фаворит ЛТД».
2.3 Место кадрового планирования в системе управления ООО
«Фаворит ЛТД»……………………………………………………….
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ
КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………...
3.1 Внедрение маркетинга персонала как вида управленческой
деятельности направленного на определение и покрытие
потребности в персонале. ………………………………………………
3.2 Обеспечение интеграции кадрового планирования в планы
организации, как фактор совершенствования эффективности
управления………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Современные экономические отношения существенно изменили требования к подготовке кадров, к их профессиональным качествам, уделяя особое внимание высокой результативности труда, в особенности управленческого: умению решать проблемы, творческому подходу к трудовой деятельности, саморазвитию, самоуправлению.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама