Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Системы заработной платы

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16  

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРАВА
Курсовая
работа
Системы заработной платы.
Выполнил: студент гр.№ 359-1, 1-го курса,
“Экономика и управление на предприятии”
Леонтьева Оксана Александровна
Проверил: Федорова Светлана Анатольевна

Томск - 1999
Содержание.
Содержание. 2
Введение. 3
1. Заработная плата. 4
2. Методы правового регулирования заработной платы. 6
3. Минимальный размер оплаты труда. 8
4. Формы оплаты труда. Системы заработной платы. 9
4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10
4.1.1. Простая повременная заработная плата. 14
4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 14
4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 14
4.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 15
4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 15
4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 15
4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 16
4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 16
4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 17
4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 18
4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 18
5.Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ. 19
6.Недостатки существующих систем оплаты труда. 21
7. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях. 23
Заключение. 24
Список литературы. 25
Введение.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (при том, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо­тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16  

Скачан: 4 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама