Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11  

Министерство общего и профессионального образования
Сочинский государственный университет туризма и курортного дела
Институт экономики и права
Курсовая работа на тему:
Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи "DEL - GSM".
СОЧИ
2000СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 2
Общие сведения о предприятии. 3
Организация труда. 4
Содержание и принципы организации труда. 4
Показатели эффективности труда. 5
Разделение и кооперация труда. 6
Категории персонала. 8
Профессиональные и квалификационные показатели работников. 9
Нормативные правовые акты по труду. 9
Мероприятия по совершенствованию организации труда. 10
Нормирование труда. 11
Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 11
Пути совершенствования норм труда. 13
Оплата труда. 14
Общие положения. 14
Тарифная система и бестарифный подход. 14
Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 16
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 17
Премии, их сущность. Система премирования на предприятии. 18
Выводы. 19
Приложения. 20
Схема распределения валовой выручки на частном предприятии. 20
Используемая литература. 20
Введение.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает салон сотовой связи "DEL - GSM" (далее салон).
Общие сведения о предприятии.
Предприятие "DEL - GSM" расположено в Центральном районе города Сочи. Это частное предприятие занимается продажей и послепродажным обслуживанием клиентов сотовой сети “Кубань - GSM”.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10    11  

Скачан: 0 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама