Калужские рефераты


Дипломы, курсовые по экономической теорим, макроэкономике, политэкономии

Скачать реферат:

Название: Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10  

ИНСТИТУТ «ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ»
факультет мировой экономики
Р Е Ф Е Р А Т
по дисциплине:
«ЭКОНОМИКА ТРУДА»
ТЕМА: Сравнительный анализ оплаты труда служащих
в государственном и частном секторах.
Выполнила студентка V курса
Чучук Алла Ивановна
Нижневартовск 1999
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1.Тарифная оплата труда.
2.Единая тарифная сетка и её применение.
3.Бестарифная система оплаты труда.
4.Система плавающих окладов.
5.Система оплаты труда на комиссионной основе.
6.Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа.
заключение.
список используемой литературы.
ВВЕДЕние
Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и допол­нительное количество материальных ценностей) и причина по­явления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления раз­меров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предпри­ятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых работ.
При разработке системы оплаты труда закладываются три ба­зовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оп­латы труда:
тарифная система;
нормы затрат труда;
формы оплаты труда.
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Для определения справедливого размера оплаты труда с уче­том его сложности, значимости и условий труда различных кате­горий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
тарифно-квалификационные справочники;
нормы выработки (нормы времени, нормы обслужива­ния, нормированное задание);
тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часо­вые, дневные, месячные);
схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подроб­ные характеристики основных видов работ с указанием требова­ний, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определя­ется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В эконо­мической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.
В частности, исходя из минимальной заработной платы и сред­немесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном по­рядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ста­вок I разряда.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9    10  

Скачан: 1 раз.

Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную

Понравилось? тогда жми кнопку!

Лучшие студенческие анекдоты

Поиск


Реклама